Разработка и оформление обязательных и дополнительных локальных документов кадрового учета

Компания «Главбух 71» выполняет работы, которые связаны с ведением и подготовкой нормативных актов, кадрового учета.

Большой опыт компании в работе с кадрами позволит заказчику получать документы, которые будут соответствовать закону, но при этом будет учтено пожелание заказчика.

Основные кадровые документы

Основные документы, которые могут подготовить юристы компании, могут быть следующими:

• Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
• Ученический договор.
• Распоряжения и приказы. К таким документам относятся переводы с одного места работы на другое, увольнение, прием на работу, штрафы и разные взыскания дисциплинарного плана, о замещении, о предоставлении отпуска, отстранение от работы и прочие.
• Учет рабочего времени в специальном табеле.
• Составление штатного расписания.
• График ухода в отпуск.
• Личные карточки на каждого работника по форме Т-2.
• Заполнение и ведение трудовых книжек.
• Составление должностной инструкции для каждого работника.
• Заявления о расторжении договора.
• Регистрационные журналы и проведение инструктажа по охране труда.
• Учет движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним.
• Заявления о материальной ответственности

Основной перечень нормативных локальных документов

К нормативным локальным документам, которые могут подготовить юристы компании «Главбух 71», относятся следующие:

• Составление правил о внутреннем распорядке, который будет прописан в трудовом договоре.
• Составление трудовых договоров.
• Составление положения о ведении персональных данных на каждого работника.
• Составление положения об охране труда.
• Другие положения: о начислении и выплаты заработной платы, начислении доплат в виде премий, о неразглашении коммерческой тайны, о материальной ответственности. Также сюда будут входить и составление графиков внутренних проверок, ведение учета об использовании служебного транспорта.
• Составление инструкции по охране труда для каждого работника, о том, как вести себя в случае угрозы терроризма и другие действия работников в чрезвычайных ситуациях.

Когда может возникнуть необходимость в услуге компании «Главбух 71»

Для обращения в компанию «Главбух 71» могут предшествовать такие причины:

• Внесение изменений в штатное расписание, о том, когда должен измениться размер заработной платы, изменение наименования структуры подразделения или же когда меняется название должности.
• Если работника принимают или же переводят в другой филиал, представительство.
• Меняется юридическое лицо.
• Если органы надзора потребовали заказчика предоставить документы нормативного и учетного ведения, которые имеют некоторые несоответствия с законом.
• Если был проведен аудит, и были предписаны внесения изменений в документах, актах нормативного характера или же нужно подготовить отсутствующие документы в период проведения проверки.
• Если у заказчика нет каких-либо документов, которые должны быть в кадровом учете. Когда заказчик понимает, что их отсутствие может грозить ему серьезными штрафами, которые предусмотрены нашим законодательством.

При обращении в компанию «Главбух 71» заказчик гарантировано может получить все необходимые кадровые документы, нормативные акты. Благодаря этому вы можете не переживать о том, что вас привлекут к трудовой ответственности, которая прописана в законодательстве.

Если вас интересует наш опыт работы с компаниями определенных видов или масштабов деятельности, мы предоставим вам их контакты для получения рекомендаций о качестве нашейработы